Mehr als die Hälfte der befragten männlichen Piloten (55%) wusste demnach bereits im Alter von zehn Jahren, dass sie Kapitän eines Flugzeugs werden wollen. Bei den Pilotinnen hingegen war fast die Hälfte (44%) bereits über 16 Jahre alt, als sie sich für diese Karriere entschieden. An der Studie im Auftrag von easyJets Amy Johnson Flying Initiative nahmen 556 Piloten teil, darunter 59 Frauen. Die Piloten waren unterschiedlich alt und haben verschiedene Erfahrungslevel. Die Erkenntnisse seien für easyJet eine Bestätigung, in Zukunft noch mehr Frauen zu einer Karriere als Pilotin zu ermutigen. Sichtbare Rollenvorbilder aus der Kindheit, etwa Familienmitglieder oder Piloten, die die Befragten getroffen haben, seien entscheidend für die Wahl des Berufs gewesen. Bei der Amy Johnson Flying Initiative von easyJet geht es darum, eine neue Generation von Pilotinnen zu inspirieren. Mit Erfolg: Kürzlich gab die Fluggesellschaft bekannt, dass die Anzahl neu eingestellter Copilotinnen im Jahr 2016 um 48% gestiegen ist. Damit steigt der Anteil weiblicher Neueinstellungen bei den easyJet-Piloten auf 13% – ein Wert weit über dem Durchschnitt.
