Die Nachhaltigkeitsagenda von Swissport basiert auf einem umfassenden Paket von ESG-Massnahmen. Der Begriff setzt sich aus Environmental (Umwelt) Social (Soziales) und Governance (Unternehmensführung) zusammen. Swissport legt grossen Wert auf die rasche Dekarbonisierung des Betriebs mit einem Fokus auf die Einführung von mehr Elektrofahrzeugen, die Vermeidung von Abfall in allen Geschäftsbereichen, von den Frachtzentren bis zu den Flughafen-Lounges. Zusätzliche unternimmt das Unternehmen Anstrengungen im Bereich der Verbesserung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeberin.

55 Prozent-Anteil an Elektrofahrzeugen, 42 Prozent weniger CO2

Swissport konzentriert sich auf die Reduktion des globalen CO2-Fussabdrucks, der hauptsächlich durch den Betrieb von fossil betriebenen Fahrzeugen verursacht wird. «Auf dem Weg zum Menschheitsziel 'Net-Zero' wollen wir unsere CO2-Emissionen bis 2032 um mindestens 42% reduzieren», sagt Nadia Kaddouri, Chief Strategy and Sustainability Officer von Swissport. «Um dies zu erreichen, werden wir den Anteil der elektrisch betriebenen Fahrzeuge in unserer Flotte im gleichen Zeitraum auf mindestens 55% erhöhen.»

Kein Einweg-Plastikgeschirr mehr

Ein weiteres Umweltschutzziel liegt in der Abfallvermeidung. Bis 2025 wird in allen Flughafen-Lounges der Swissport-Tochter ASPIRE Lounges das Einweg-Plastikgeschirr vollständig eliminiert und durch recycelbare oder wiederverwendbare Produkte ersetzt. In der Luftfrachtabfertigung plant Swissport die Einführung einer obligatorischen Abfallvermeidung als Teil ihrer Abfallmanagementpolitik, die bis 2027 in allen ihren rund 120 Luftfrachtzentren eingeführt werden soll.

Talente gewinnen und binden

Auch im Bereich der Talentgewinnung und des Talentmanagements setzt sich Swissport neue, konkrete Ziele. «Unsere Mitarbeiter sind die Garanten für unseren Erfolg», sagt Christopher Rayner, Chief People Officer. 

Mehr Frauen

In allen Geschäftsbereichen von Swissport weltweit sind ein Drittel aller Beschäftigten Frauen, was die Zielvorgabe der IATA von 25 % übertrifft. Der gleiche Anteil wurde im Global Management Team, der höchsten Führungsebene des Unternehmens, erreicht. Derzeit konzentriert sich Swissport auf die Führungsebenen unterhalb des C-Levels und strebt dort zunächst einen Frauenanteil von mindestens 25 % an. Innerhalb von fünf Jahren will Swissport den Frauenanteil im Management auf 40% erhöhen.

Soziales Engagement

Swissport will an allen Standorten weltweit soziale Programme fördern. Dazu gehören Initiativen in den Bereichen Gesundheitsvorsorge, Sport, Wohltätigkeit, Umweltschutz und Karriereentwicklung. In Tansania beispielsweise unterstützt Swissport aktiv den Luftfahrtnachwuchs des Landes mit einer Ausbildungsstätte, die jungen Luftfahrtaspiranten den Einstieg ins Berufsleben ermöglicht. Und an Standorten in Europa und den USA organisiert Swissport regelmässig Aufräumaktionen und Veranstaltungen, um umweltbewusstes Verhalten zu fördern.